URBANCITY.CO.ID – Dunia industri energi yang dinamis menuntut perusahaan untuk tidak hanya unggul dalam teknologi, tetapi juga dalam pengelolaan aset manusia. Strategi.
Pertamina Drilling membuktikan bahwa transformasi SDM merupakan investasi paling krusial untuk menjaga daya saing perusahaan di pasar global.
Melalui ajang Indonesia Coaching Conference (ICC) 2026, mereka menunjukkan bahwa coaching adalah kunci untuk mengubah talenta menjadi pendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
Abimanyu Suryadi, Vice President Human Capital Pertamina Drilling, menegaskan bahwa perusahaan fokus membangun organisasi yang adaptif melalui pendekatan coaching yang terstruktur.
Strategi ini memetakan potensi setiap individu secara presisi agar mereka mampu memberikan kontribusi maksimal bagi target perusahaan.
Baca juga:Â Pertamina Drilling Perkuat Komitmen Green Drilling di Hari Lingkungan Hidup 2026
Investasi pada pengembangan kepemimpinan ini secara langsung meningkatkan efisiensi operasional dan ketangguhan perusahaan menghadapi tantangan pasar.
Hal itu dilakukan melalui program coaching dan mentoring yang disusun secara terstruktur, mulai dari pemetaan kebutuhan, pelatihan coach, pelaksanaan sesi, hingga evaluasi dampak.
“Kami memastikan esensi dari ‘Coaching the next human transformation’ benar-benar terwujud nyata dalam pengembangan individu maupun organisasi,” ujar Abimanyu.
Digitalisasi sebagai Akselerator Tata Kelola
Pertamina Drilling mengintegrasikan inovasi digital ke dalam tata kelola perusahaan guna mendukung efisiensi bisnis.
