Krisis Suksesi di Tengah Struktur Tanpa Hierarki
Akan tetapi, ancaman lengsernya Huang membuka persoalan pelik mengenai ketiadaan rencana suksesi di tubuh raksasa teknologi tersebut. Selama ini, Huang berulang kali menegaskan keinginannya untuk terus memimpin Nvidia hingga beberapa dekade mendatang. Ia sengaja merancang struktur organisasi informal tanpa hierarki konvensional dengan membawahi langsung sekitar 60 eksekutif perusahaan.
Menurut Huang, pola kerja tersebut membuat pengambilan keputusan bisnis berlangsung jauh lebih fleksibel dan gesit menghadapi perubahan pasar. Sebaliknya, sistem sentralistik itu membuat Nvidia tidak memiliki sosok pemimpin pelapis yang siap menggantikan peran dan jadwal padatnya.
“Jensen adalah CEO yang sangat unik. Tidak ada rencana suksesi yang diketahui. Tidak ada pemimpin di perusahaannya yang jelas-jelas akan menjadi penerus selanjutnya,” kata CEO Futurum Group, Daniel Newman.
