Rapor ini membuktikan bahwa program keterikatan karyawan (employee engagement) dan jaminan inklusivitas gender yang diusung PGN berjalan sangat efektif di lapangan.
Baca juga: Genap 61 Tahun, PGN Fokus Transformasi Energi dan Ekspansi LNG Hub
Rachmat menegaskan bahwa seluruh cetak biru pembenahan internal ini bermuara pada pembentukan organisasi berkinerja tinggi (high performance organization).
PGN berkomitmen penuh menyelaraskan tata kelola SDM dengan prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola (Environmental, Social, and Governance / ESG).
Hal ini dilakukan demi memberikan dampak positif bagi kelestarian bumi dan masyarakat sekitar.
“Secara keseluruhan, strategi pengelolaan SDM PGN diarahkan untuk mewujudkan high performance organization dan memastikan kesiapan talenta masa depan,” katanya.
“Selanjutnya, meningkatkan produktivitas, mendukung agenda ESG, serta memperkuat digitalisasi sistem SDM secara terintegrasi,” imbuh Rachmat memungkasi penjelasannya. (*)
