URBANCITY.CO.ID – Sebaku 12 Badan Usaha Milik Negara (BUMN) resmi ditetapkan sebagai First Movers (pelopor) Tempat Kerja Ramah Keluarga di Indonesia.
Langkah strategis ini diambil sebagai standar baru untuk mendongkrak Partisipasi Angkatan Kerja (PAK) perempuan yang menurut data Badan Pusat Statistik (BPS) masih mandek di angka 56,42 persen—terpaut jauh dari laki-laki yang mencapai 84,66 persen.
Ketimpangan ini dipicu oleh beban pengasuhan domestik yang tidak proporsional. Riset The Australia-Indonesia Partnership for Economic Governance (AIPEG) mencatat sekitar 1,7 juta perempuan produktif usia 20–24 tahun terpaksa mandek berkarier setelah menikah atau memiliki anak.
Guna memitigasi kebocoran talenta tersebut, 12 BUMN ini mengintegrasikan kebijakan ramah keluarga setelah digembleng selama enam bulan oleh UN Women melalui program WEPs Corporate Action Lab (WEPsCAL), sebuah akselerator yang disokong oleh Pemerintah Australia.
Baca Juga: Kepala BP BUMN Gandeng Himbara, Percepat Akses Hunian Terjangkau bagi Masyarakat
Bersamaan dengan program ini, diluncurkan pula buku panduan serta Danantara Respectful and Inclusive Workplace Playbook.
“Pembelajaran dari WEPs Corporate Action Lab menunjukkan bahwa transformasi workplace perlu diterjemahkan ke dalam sistem, kepemimpinan, dan praktik kerja sehari-hari agar dapat memberikan dampak yang nyata bagi organisasi,” urai Senior Director Human Capital Talent Management and Culture PT Danantara Asset Management, Wiwik Wahyuni, Kamis (21/5/2026).
